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卢承前:阳光下的使命

发布时间:2011-01-10 15:34:33 发表者:CEHP

 

  

公司的意义是用商业的方式帮助社会解决问题,生命的价值则在于给别人带来快乐从而让自己获得更大的快乐。——卢承前

 

 

    卢承前,北京维亿阳光生物技术有限公司董事长,中国疾病预防控制中心营养与食品安全所原研究员,研究生导师。中国企业联合会、中国企业家协会常务理事,中国医学基金会理事,中国企业家健康工程时代春秋俱乐部常务理事,第二任轮值理事长。
    儒雅,坚定,守信,极具亲和力,是很多朋友对他的印象。在他的经历中,交织着政、学、商三种生涯,这是当今中国最受尊崇的三个职业领域。从政,社会环境的组织与治理者;经商,社会财富的创造与流通的推动者;为学,科学文化艺术的探索与传承者。三者各司其职:“从政”要营造良好的社会秩序,“经商”要推动财富的增长,“为学”要倡导新知传播圣贤之道。如此一来,百姓获益,社会有序,万事和谐。
    下面,我们来听听他对时代春秋俱乐部、对自己的理事长任期、对工作和生活的感受吧:

 

    是什么吸引你参与俱乐部活动? 
    我曾是一名在实验室里做研究科研人员,后来也介入了企业经营管理工作,除了本身行业圈内的社交外,其实很少有机会和其他领域交流。四年前一次偶然的机会,参加了在梧桐会馆举办的尔雅国学讲堂,当时请的是慧曼老师讲《尚书》,发现这里不但可以学到传统文化知识,还可以结识到许多不同领域的朋友,接触到更广的社交平台,觉得很有意义,就逐渐参与了进来。

 

    您参与俱乐部活动已经四年,是什么使您坚守着这份热情? 
    随着俱乐部的活动形式越来越丰富,内容越来越精彩,参加的朋友也越来越多,相互之间的交流也越来越频繁,尤其是核心成员之间的交流越来越深刻,发现俱乐部不仅仅可以得到传统文化的熏陶和积累,朋友之间的交流让我收获更多。每个人不同的行业背景,不同的经营思路,不同的人生价值观,对我的触动和影响很大,让我从最开始对研究工作和经营管理工作的思索更多的转向了对人生价值的思考。发现自己在很多方面都得到了成长和升华。这和工作中的社交平台不一样,是工作中不能带给我的。

 

   

    您刚刚提到,俱乐部的社交平台和工作中的社交平台不一样,您指的是什么地方不一样? 
    工作中的社交,常常带有明确的工作目的性,而俱乐部的社交相对轻松随意,是自发自愿的,在这样的环境下,人可以放开自己,交流也会更真实淳朴,这是最回归本真的交流, 让我感觉到了自在和快乐,很多感悟也更深刻和丰富。

 

    作为俱乐部轮值理事长,从参与者转变为领导者,您有什么感受? 
     从最初的参与者转变为组织者,感受还是有一些转变的:
    首先,参与者更多的是一种学习的心态,会更关注自己在活动或讲座中的收获和感悟。而作为组织者,因为角色的转变,更多的会是考虑:大家真正需要的是什么?我们策划的活动能让大家收获什么?怎样才能更好的帮助到大家?
    其次,是快乐的感觉。一个人最富有的不是拥有什么,而是能付出什么。作为组织者,能为大家做事,让我在人生价值感方面得到了更多的体现和满足,感觉很快乐。并且也会希望把快乐传递到每一次的活动中,让所有来参与其中的朋友们都能感觉轻松愉悦,有所收获,在俱乐部这个平台上感受到快乐。
    如果说,参与者是一种“接受”的角色,那么组织者就是一种“付出再接受”的角色,这样的角色转变让我更多的体悟到了“舍得”的真谛,会启发我更多人生价值方面的总结和收获。公司的意义是用商业的方式帮助社会解决问题,生命的价值则在于给别人带来快乐从而让自己获得更大的快乐。

 

 

   在您的任期内,开展了丰富的活动,您对哪期活动印象最深刻难忘? 
    印象最深刻、最难忘的是:情系三江源—健康公益行。大美青海,景色确实非常美,感觉天空离自己那么近;蓝天白云,让人感到的是纯净与坦荡,是荡涤心灵的纯洁,这纯洁无一丝污染,是胸怀天地的坦荡,这坦荡可以包容一切。
    玉树地震之后,在燕妮的提议下,俱乐部发出募捐倡议,得到了大家的积极响应,很令人感动。我们当时就考虑一定要去实地考察,了解善款使用情况,看看还有什么可以继续帮助灾民的地方。
    当我们到瓦江中心寄宿学校看望那里的学生,意识到我们的到来或者能带给他们外面世界的信息,帮助他们打开了视野,有一天能引导他们走出高原的时候;当我们看到沿途一些严重的土地沙化情形,意识到环境保护刻不容缓的时候;我强烈地感受到公益慈善事业的重要性,我们有许多事情可以去做,应该去做,从而更加坚定了要关注和积极参与公益事业的决心。
    这次活动之所以给我留下深刻印象,还因为它让我在工作方面实现了自我突破。在之前,我从来没有离开过公司这么长时间,在公司里也是事无巨细都要亲力亲为,这次活动我是领队,必须得去,前后加起来足足10天的时间,一开始我还有点担心,但是去了之后,期间电话很少,回到公司后一切运营也都很正常,这让我真正体悟到,在对公司的管理上应该多放权,给大家自我挑战和自我实现价值的锻炼机会和成长空间,当大家都成长了,肯定要比我一个人干得多得多,所以回来后,在公司管理上我也相应做了一些调整,现在整个公司在各部门的职权力上都比以前更加到位,大家的干劲也比以前高了,我自己也有更多的时间去接触外界,开阔自己的眼界。

 

 

    

    任期即将结束,您对自己有怎样的总结? 
    俱乐部的工作本身不具有强制性,它体现更多的是大家自愿付出和参与,前期可能由于自己还没有完全进入角色,有一些活动和工作做得还不够到位,有很多不理想的地方,后来随着俱乐部活动的进一步开展,自己的兴趣和对俱乐部的感情都增加了,投入的精力也多一些了,尤其是在周敬秘书长的帮助下,在秘书组的努力付出下,在俱乐部各位理事和嘉宾会员的支持和积极参与下,应该说俱乐部的工作和活动越来越丰富多彩,收到了预期的效果,给大家带来了各自的收获。

 

    对俱乐部的发展您有什么样的期望? 
    俱乐部在首任轮值理事长陈燕妮的带领下开了一个好头,发展势头越来越好,希望俱乐部在今后各届轮值理事长的努力下,活动越来越精彩,形式越来越丰富,主题策划上也能够给大家带来越来越多实质上的收获。 最终实现追求健康、创造财富、热心公益、亲近文化的宗旨,同时也成为每一个理事和嘉宾会员进一步成长的平台。

   

    对即将出任的下一届轮值理事长陈勇先生,您有什么话想对他说? 
    希望陈勇理事长能充分发挥自己的特长,运用这么多年在传统文化研习上的心得和成果,把俱乐部活动和理事会工作办出特色,让大家的收获更大。

 

 

    听说您在选择“维亿阳光”这个公司名的时候,附上了你在事业上毕生的追求,能谈谈这个名字背后的故事吗? 
    在中国疾病预防控制中心工作期间,作为中国最高级别的营养研究机构,虽然聚集了很多国内国际知名的科研人员,很多世界先进的理念和技术其实我们都不缺,但是由于科技成果转化模式的局限性,很多研究成果并不能真正运用到老百姓的生活中去。为了打破这种局面,推动营养健康方面科研成果的转化,做更多在研究室做不了,但同时也是老百姓实实在在需要的事,我们就成立了北京维亿阳光生物技术有限公司,借此更好地推进中国人健康的阳光事业,名字的寓意就是:“维护亿万中国人健康的阳光事业”。

    

    您对公司的长远愿景是怎样的? 
    维亿阳光立志做中国人的营养师。未来,公司的目标是使“维亿阳光”成为中国营养品行业的领导性品牌,维亿阳光公司成为中国一流的营养保健品企业。为提升中国人的健康作出自己的贡献。

    

    您是大家公认的“学者型企业家”,还是北京市平谷区政协常委,今年又先后当选了中国企业联合会、中国企业家协会常务理事,中国医学基金会理事,在您身上我们看到了政学商的结合,您对此有怎样的理解和感受? 
    其实对于这几方面的发展我并没有太刻意的设计,但结果却是他们之间产生了一些关联。学的角度,因为有强大的学术背景和专业知识做后盾,能够让我们在自己专业的领域中,做的更深入,对公司的长期经营肯定是有好处的;从政的角度来说,其实谈不上参政,但一些社会工作加强了自己对于我们的社会环境、经济环境、企业发展的生态环境有了更深的了解,对于把握企业的发展方向和处理相关事务还是很有帮助的。    

 

    您曾在剑桥DUNN研究所进修,为什么没有像很多学者一样,留在英国发展? 
    英国剑桥DUNN研究所是国际著名的营养研究机构,在进修期间,除了西方国家先进科研技术的学习和研究外,那里科学家的严谨、专注、投入和对科学事业的献身精神,可以说对我整个职业生涯、处事方式以及性格的形成都有非常大的影响。
    当时的课题是英女王伊丽莎白来华访问期间两国政府定下的重要研究项目,我和一个同事作为项目的主要科研人员在89年11月被派到英国进修。在那个时候出去的很多科研人员都留在了国外没有回来。我们如果申请留在那里也是没有问题的,但是现在回想起来当时是一点这样的想法都没有,就只有一个信念,赶紧学好技术,回国把项目做好,对单位有个交代,对参与项目的所有人也有个交代。

 

 

    您平常会有哪些方面的阅读? 
    读书喜欢读完一本再打开下一本。读得最多的还是营养专业方面的书籍和刊物,像《营养学报》等,其次是管理学书籍,还有《哈佛商业评论》之类的刊物,读到好的内容会节选出来,传阅给其他的管理人员和员工,一起研讨学习;近年传统文化方面的书越来越关注,也读了一些。

   

    您刚刚提到近几年会很注意传统文化的学习,那么您觉得传统文化和公司经营管理有什么关系? 
    我是搞科研出身,然后转到公司负责经营管理,对管理的很多理解主要是对事的管理,这其实都是浮在上面的,表面的。通过对中国传统文化的学习,让我对公司的经营管理理念发生了一些改变,会把关注点挪到对人性的管理上,会更关注员工的需求,消费者的需求等等,逐步理解到治理企业最高境界是靠文化治理。我觉得对传统文化的沉淀和积累其实也是企业文化很重要的一部分,把中国古今智慧的精髓与企业经营相结合,会让企业的发展更加稳定长久。

 

    我们在一些网站和报刊上了解到您一直以来非常热心慈善和公益事业,做了很多的工作,很想听听您的看法。 
    创立维亿阳光就是希望从营养健康方面改善和维护百姓健康,真的没有想挣多少钱,有点慈善的意思,当然做企业的角度这也不完全对。随着公司的发展,我也开始思考是否能更多地为社会做些什么。2008年,平谷区政协发起的“捐资助学献爱心”活动倡议,了解到很多低保户家庭和贫困学生连学费都交不上,学习不好会影响孩子的一辈子;学习好了,以后大学毕业走出去,可能就把一个家给撑起来了,其实我本人就是这样的。于是决定帮助他们解决上学的问题,每年我们在平谷区马昌营镇定期举办捐资助学活动,镇里所有上学有困难的孩子,我们全部资助,每年大概四、五十个孩子。除此之外,我们也会关注老年人的健康问题,定期到社区免费发放我们的产品,这些年我们大概捐赠了价值3000多万的产品,有100多万人受益。
    另外,近期我还计划通过中国医学基金会建立一个营养改善的专项基金,主要用于改善学生、中老年,以及一些特殊群体的营养健康问题,从而将慈善公益活动更加的规范。

 

   

    工作和社会事务几乎占据了您大部分的时间,您平时是怎样分配陪家人的时间?您的孩子即将面临高考,在孩子学习的问题上,您又是如何对待的? 
    平时的工作确实比较忙,但基本上每周我都会抽出时间陪家人一起出去吃饭,看看电影,或者参加孩子的一些活动,陪他去打球,定期也会陪同家人一起出去旅游。
    对于孩子的学习问题,我更多的是关注他自己思考、学习和做事的能力的培养,让他自己来管理自己,孩子有上进心,有追求、有理想、勤奋、坚持不懈,让我们都很欣慰的,也很放心。比如现在,摆在他面前的是可以在国内参加高考,也可以出国学习,那么我通过俱乐部认识了出出国留学咨询的张哲总经理,请她帮孩子做了一个留学的分析和评估,但最终的决定我们让他自己做,自己决定了,自己就得努力拼搏,就得对自己负责,就得自己规划这两年的学习,我们作为家长也都会支持和尊重他自己的选择。其实放手让他面对重大问题的选择和处理,也是在激发和培养他独立自主的能力,而不仅仅只是高学历,或者是得一纸名校的文凭。

   

     短短一个半小时的交谈,没有华丽的语言,没有刻意的修饰,最简单朴实的表述却最深刻的打动着我,是他身上像山一样坚毅的使命感,是他身上如水一般包容万物的胸怀。这份谦和与儒雅就像一抹山水画在阳光下浸润开去。我们祝愿卢总在未来的人生与事业中,更加精彩……
                                                

戴燕萍

2010-12-15
 
 

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